Cómo ayuda la formación emocional a reducir la rotación de personal

La rotación de personal ha sido definida como la cantidad de empleados que abandonan la empresa y que, por lo tanto, necesitan ser reemplazados en un período determinado (generalmente se habla a corto plazo) para poder cubrir las necesidades de servicio de personal que requiere la actividad empresarial. Aunque a priori podría parecer que esto apenas afecta a la empresa, hay que tener en cuenta que este abandono siempre genera costes directos e indirectos, tanto de selección como de tiempo de aprendizaje y pérdida de rendimiento experto y, según los datos de un estudio de la empresa Randstad, la rotación media anual de las empresas españolas en 2022 fue del 17%. El exceso de rotación de los trabajadores es negativo y afecta a su rentabilidad.

Posibles causas de abandono

Mejores condiciones salariales, posibilidad de conciliación, un progreso en su carrera o un mayor desarrollo personal son algunas de las posibles motivaciones de los trabajadores para presentar una dimisión dentro de la empresa; sin embargo, parece que la mayor motivación para abandonar la empresa es la falta de bienestar psicológico.

El panorama laboral tras la pandemia

Con la pandemia se produjeron cambios en diversos ámbitos y el sector empresarial también se ha visto afectado por lo que se ha denominado la Gran Renuncia, el Gran Desgaste o el Gran Abandono. Y esta renuncia laboral ha sido de gran relevancia en este último año, ya que en 2022 uno de cada cinco trabajadores se ha propuesto renunciar a su puesto. 

Otra de las consecuencias de la pandemia ha sido que ha actuado de detonante para que se tenga en cuenta un campo que durante años ha sido secundario en el mundo sanitario: la salud mental. En este sentido, se ha visto un aumento de los problemas de salud de la población en general, lo que está afectando al ámbito empresarial y muchas personas pueden haber tomado la decisión de dejar su trabajo por no haber encontrado bienestar emocional en ella.

La formación emocional es clave para reducir la rotación

Entonces, ¿cómo podemos hacer frente a esta realidad? Definir mejor el perfil de cada puesto, mejorar la selección del personal o invertir en capital humano son algunas de las opciones para retener el talento. Sin embargo, una de las opciones más destacadas es invertir en bienestar psicológico. Aunque en 2022 sólo el 10% de las empresas haya realizado planes de bienestar emocional, el 23% lo considera beneficioso.

La formación siempre ha sido clave en las empresas, siendo el departamento de Recursos Humanos el encargado de detectar las necesidades del personal y de su formación. Así, en la sociedad actual la contratación suele incluir paquetes empresariales de beneficios y la formación en bienestar psicológico puede ser el nexo entre la detección de los síntomas de desgaste emocional, agotamiento cognitivo y las actividades destinadas a combatirlos. 

El bienestar psicológico consiste en la creación de un balance entre los ámbitos relevantes de nuestra vida e incluye medidas para disfrutar la vida de forma plena y afrontar los problemas cotidianos que siempre van a ir surgiendo. El bienestar psicológico, aunque es importante siempre, lo es más en los espacios en los que pasamos más tiempo y donde pueden surgir más discrepancias o dificultades y, sin duda, el trabajo es uno de ellos si tenemos en cuenta que pasamos un 30% de nuestra vida trabajando y que el 40% de los problemas emocionales tienen aquí su origen. 

Hasta ahora, muchas formaciones se han desarrollado en el ámbito laboral relacionadas con la prevención de riesgos laborales, pero poco se ha invertido en la salud psicológica siendo vital para un buen funcionamiento de los equipos y de la totalidad de la empresa. Por eso, ahora es el momento de apostar por una formación humana que pueda mejorar el bienestar psicológico de las personas, lo que también repercute en una tasa menor de absentismo, bajas médicas por problemas psicológicos y abandono laboral; así como un aumento de la productividad y de los beneficios. 

Desde el equipo de Therapyside se ha creado el recurso de Therapyside for Business con el que pretendemos acercar el bienestar psicológico a los profesionales a través de diferentes planes en los que combinamos la tecnología más avanzada con el mejor equipo humano. Dentro de este plan se incluyen ​​diversos programas de formación interactivos en formato workshop a medida, especialmente creados para ayudar a los equipos a mejorar su gestión emocional. Con ello podrás realizar una prevención integral en el campo de la salud mental dotando a tus equipos de mayores y mejores herramientas que repercutirán positivamente en ellos y en la empresa pudiendo priorizar aquellas necesidades más relevantes para las personas y la organización. Por todo lo reseñado en este artículo, te invitamos a contactar con nosotros y probar los beneficios de nuestros servicios.